Politica Aziendale

Politica Aziendale

NPF GROUP SPA è una società privata, avente come missione la realizzazione di profitto in modo legale ed eticamente sostenibile, attraverso l’ attività di fabbricazione di particolari pressofusi e la Commercializzazione di componenti per motori elettrici.

Npf Group Spa è la Capo Gruppo di Nuova Pressofondal Spa e Motor Press Srl, aziende dove operativamente sono svolte le attività, pertanto in esse trovano applicazione le direttive della presente politica e di tutto il Sistema di gestione Integrato.

Al fine di garantire prodotti e servizi improntati alla massima soddisfazione di tutte le parti interessate, NPF definisce come principio di riferimento la presente Politica che è parte integrante delle sue strategie.

La Politica di NPF si basa sui seguenti Principi:

• Attenzione focalizzata sul cliente e sugli Stakeholders

La politica di NPF tiene conto delle esigenze e delle aspettative e dello sviluppo sostenibile di tutte le parti interessate e pertanto si impegna a comprendere le loro necessità e a pianificare le proprie attività per soddisfarle.

• Sostenibilità e Politiche Ambientali

NPF si impegna a prevenire e mitigare gli impatti ambientali generati dalle attività svolte. Sostiene ed incoraggia programmi mirati allo sviluppo e all’implementazione di attività volte al miglioramento delle prestazioni ambientali che vadano ben oltre la conformità a leggi e normative vigenti.

Obiettivo primario è la riduzioni delle emissioni di Co2, di gas serra ed il consumo di risorse;

• Definizione di Obiettivi

la Direzione determina i seguenti obiettivi:

• • Realizzare prodotti e servizi che rispondano alle esigenze dei Clienti con l’obiettivo del miglioramento continuo delle performance in termini qualità dei prodotti e servizi erogati;
  • rispettare rigorosamente le norme applicabili in materia Ambientale;
  • rispettare rigorosamente le norme applicabili in materia di Salute e Sicurezza dei lavoratori;
  • il miglioramento continuo delle prestazioni del proprio Sistema di Gestione Integrato (Qualità, Ambiente e Sicurezza).

Il monitoraggio di questi obiettivi viene documentato all’interno del mod. 01-02 “piano obiettivi” e nel mod. 14-01 “obiettivi ambiente e sicurezza”.

• Piano di Miglioramento

  per perseguire i suddetti obiettivi la Direzione ha messo in atto le seguenti azioni:

• • sviluppo della professionalità del personale attraverso una continua attività di formazione;
  • protezione dell’ambiente e delle biodiversità mediante la prevenzione dell’inquinamento;
  • implementazione dell’efficacia dei processi produttivi e di supporto;
  • commercializzazione di prodotti, orientati alla riduzione dell’impatto ambientale ed alla riduzione dei rischi sulla salute e sicurezza degli utilizzatori e dei lavoratori;
  • coinvolgimento del personale e delle parti interessate come elemento strategico primario. La Direzione promuove lo sviluppo delle professionalità interne ed effettua una accurata selezione delle collaborazioni esterne al fine di dotarsi di risorse competenti e motivate.
  • condivisione con i propri collaboratori di obiettivi volti al miglioramento continuo;
  • promozione dell’approvvigionamento di prodotti sostenibili, altamente tecnologici, eco-innovativi ed eco-efficienti;
  • pianificazione dei processi con approccio risk-based thinking al fine di attuare azioni idonee per valutare e trattare rischi e cogliere le opportunità identificate.

la verifica della attuazione degli obiettivi è presente all’interno del mod. 01-01 “riesame della Direzione”.

• Approccio per processi

NPF identifica le diverse attività dell’organizzazione come processi da pianificare, controllare e migliorare costantemente, attivando al meglio le risorse per la loro realizzazione, definendo per i propri processi gli obiettivi da perseguire, le responsabilità e le risorse impiegate.

• Leadership & Accontability

La Direzione si assume la responsabilità dell’efficacia del proprio Sistema di Gestione Integrato (Qualità, Ambiente e Sicurezza), rendendo disponibili tutte le risorse necessarie e assicurandosi che gli obiettivi pianificati siano compatibili con gli indirizzi strategici dell’organizzazione.

La Direzione comunica l’importanza del proprio Sistema di Gestione Integrato (Qualità, Ambiente e Sicurezza), e coinvolge attivamente tutte le parti interessate interne, coordinandole e sostenendole.

La Direzione mantiene vivo un sistema di comunicazione con tutti i lavoratori ed i loro rappresentanti (es. RLS) attraverso l’ascolto delle loro necessità.

• Sostenibilità in materia di Salute e Sicurezza

NPF crede fermamente che la promozione della salute e del benessere dei lavoratori siano fondamentali così come la tutela della loro sicurezza.

NPF è impegnata a eliminare fonti di malattie causate dall’attività lavorativa e dagli agenti esterni (es. emergenze sanitarie) assicurando che tutte le attrezzature e gli ambienti di lavoro siano progettati, realizzati, utilizzati e mantenuti al fine di prevenire e minimizzare i rischi per la salute e sicurezza, adottando quanto di meglio offre il mercato nel rispetti della normativa vigente.

Tutti i lavoratori sono formati ed attrezzati per svolgere il proprio lavoro nelle condizioni più salubri possibili, secondo procedure di lavoro mirate a ridurre al minimo la loro esposizione ai fattori di rischio e tenendo in considerazione le diverse necessità ed esigenze.

• Sostenibilità Sociale

NPF fonda i rapporti con le parti interessate sull’impegno reciproco, sulla fiducia, sulla trasparenza e sulla collaborazione nel lungo periodo.

I rapporti con le comunità locali si creano attraverso la comprensione dei loro bisogni, la promozione di progetti locali sostenibili che non generino rapporti di dipendenza e promuovendo consultazioni con le parti interessate quando necessita l’apertura di nuovi impianti e la loro fase di dismissione.

NPF non intende fornire intenzionalmente alcun tipo di supporto a organizzazioni che non siano allineate ai valori, ai Codici di condotta e alle Politiche aziendali. Lo stesso vale per le organizzazioni che non garantiscono uguaglianza di opportunità e trattamento, facendo distinzione di sesso, di età, di origine etnica, di nazionalità, di condizioni e origini sociali, di religione, di orientamenti sessuali o politici o di qualsivoglia altro credo, compreso le categorie protette (es. lavoratori con disabilità, minori, …) che invece NPF tiene in considerazione in modo adeguato.

NPF offre pari opportunità di lavoro, indipendentemente da sesso ed etnia, garantendo un trattamento equo sulla base delle competenze e delle capacità individuali ed assumendo le persone con regolare contratto di lavoro, in conformità alle leggi, ai contratti collettivi, agli accordi interni e alle normative vigenti.

Il Codice Etico determina in dettaglio le linee guida che tutta l’azienda deve seguire

• Sostenbilità Economica

risposta strategica dell’azienda ai macroscenari e alle tendenze del mercato attraverso un modello di business in grado di sviluppare capacità distintive e competenze necessarie ad accrescerne la competitività sui mercati – crescita del capitale umano e organizzativo.

• Approvvigionamento Sostenibile

scelta dei fornitori e dei materiali, compresi sia i beni di consumo che le materie prime, in modo sostenibile, prediligendo materiali facilmente recuperabili ed ove applicabile provenienti fonti sostenibili. Verifica dell’origine del materiale in modo che lo stesso non provenga da zone a rischio. Attenzione alle condizioni lavorative dei fornitori che effettuano attività presso l’azienda NPF.

Bosisio Parini Lecco, 26/01/2022

La direzione generale, Alberto Butti